Prévention et gestion du burn-out

Cette mission vise à soutenir les acteurs de première ligne confrontés à des situations de burn-out, tant chez les bénéficiaires que dans leur pratique professionnelle. L’intervention propose une lecture des situations intégrant la personne, ses relations et son contexte de travail. Des outils concrets sont partagés pour repérer les signaux d’alerte, identifier les sources de pression et de soutien, et clarifier les rôles et attentes. Le soutien peut se faire via des échanges de pratiques, de la co-consultation et un appui à l’orientation. L’objectif est de renforcer la capacité d’action des professionnels et de prévenir l’installation ou l’aggravation du burn-out.